L’impact de la ménopause sur la vie professionnelle est de plus en plus concret. L’étude Alan d’octobre 2021 montre que les femmes souffrent de leurs conditions de travail au moment de la ménopause. Afin de remédier à ces impacts négatifs, Méno Rebelle propose la première formation ménopause au travail en France.
Pourquoi une formation ménopause au travail ?
Aborder le sujet de la ménopause au travail et former le personnel offre de nombreux avantages aux entreprises.
Objectifs de la formation
Comprendre l’importance d’avoir une culture ménopause en entreprise
Connaître la ménopause et ses impacts sur tous les aspects de la vie
Savoir quelles actions entreprendre pour soutenir une femme ménopausée
Oser démarrer une conversation sur la ménopause au travail
Qu’offre la formation ?
La formation « Ménopause au travail » permet de sensibiliser les employées, les managers et les ressources humaines à ce qu’est la ménopause et comment l’aborder dans le cadre du travail. Celle-ci s’organise autour de trois piliers :
- La formation en elle-même avec des informations concrètes sur ce qu’est la ménopause et comment cela peut impacter au quotidien la vie d’une femme et son travail
- La création d’une culture d’entreprise favorable à la discussion
- Les outils et ressources pour les employées et pour les ressources humaines / les managers :
- Pour les employées :
- Un kit de soutien à la ménopause : pdf de 7 pages contenant des informations et des conseils pour la gestion de la ménopause
- Une liste des symptômes
- Un tableau de suivi des symptômes de la ménopause au travail
- Une fiche pratique pour parler ménopause au travail
- Pour les ressources humaines ou les managers
- Une checkliste pour vérifier si l’entreprise a une bonne culture ménopause
- Une liste de suggestion d’aménagement du travail en entreprise en fonction des symptômes
- Pour les employées :
pour évaluer ensemble vos besoins